教育について

教育目的

  • 総合高津中央病院の方針に沿って時代の変化に即した質の高い看護サービスを提供でき、かつ人間性豊かな看護実践者を育成する

教育目標

  • 生命の尊厳と個々の人格を尊重することのできる感性豊かな人間性を養う
  • 社会人、職業人としての自覚を持ち、責任のある行動がとれる
  • 看護の本質を探究する姿勢を身につけ、創造的・科学的に思考し、看護の向上に寄与できる
  • 自己啓発やキャリアアップに努め、社会の変化や医療の進歩に応じた看護が提供できる

総合高津中央病院 看護部 クリニカルラダー

当院はクリニカルラダーシステムを導入し、看護師一人ひとりの成長に合わせた目標に沿って育成をしています。


院内研修年間スケジュール

4 月

☆新人研修
 集合研修
 患者体験

5 月

☆新人研修
 技術研修
 記録の学習会①
☆オープンセミナー

6 月

☆新人研修
 技術研修
☆リーダーシップ
 研修Ⅰ−①

7 月

☆新人研修
 技術研修
☆指導者研修
☆メンバーシップ研修①
☆リーダーシップ
 研修Ⅱ−①
☆オープンセミナー
☆看護必要度研修

8 月

☆新人研修
 技術研修
☆管理者合同研修会

9 月

☆新人研修
 記録の学習会②
☆メンバーシップ研修②
☆指導者研修会

10 月

☆新人研修
 記録の学習会③
☆新人定例会

11 月

☆メンバーシップ研修③

12 月

☆新人定例会
☆指導者研修会

1 月

☆メンバーシップ研修④
☆管理者合同研修会

2 月

☆新人研修
 統合研修
☆看護研究発表会

3 月

☆合同定例会
☆看護観提出

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